បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាទទួលបន្ទុកការងារផែនការ តាមដាន និងវាយតម្លៃ
បរិយាកាសមុខតំណែង
- ប្រភេទការងារ: ផ្នែកប្រតិបត្តិ/ផ្នែកគ្រប់គ្រង, ផ្នែកគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម, ផ្នែកការងារសង្គម, ផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍សង្គម, ផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ
- ពេលវេលា:ការងារពេញម៉ោង
- ប្រាក់ខែ: $270 - $500
ករណីកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ:
- ការរៀបចំផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ៖
- រៀបចំ និងសម្របសម្រួលដំណើរការរៀបចំ ផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ឱ្យស្របតាមផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ គោលនយោបាយ និងអាទិភាពរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
- សម្របសម្រួលជាមួយមហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីប្រមូលផែនការ សកម្មភាព និងគោលដៅប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។
- ពិនិត្យភាពស្របគ្នារវាងផែនការរបស់អង្គភាពនីមួយៗ និងទិសដៅ/ផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
- ជួយមហាវិទ្យាល័យ អង្គភាពពាក់ព័ន្ធក្នុងការកំណត់៖
- គោលដៅ;
- សកម្មភាពសំខាន់ៗ;
- លទ្ធផលរំពឹងទុក;
- សូចនាករលទ្ធផល (KPIs);
- តម្លៃគោលដៅ (Targets);
- អ្នកទទួលខុសត្រូវ;
- កាលវិភាគអនុវត្ត;
- និងធនធានដែលត្រូវការ។
- រៀបចំ ផែនការសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំ (Annual Operational Plan/Action Plan) របស់សាកលវិទ្យាល័យ។
- រៀបចំតារាងសង្ខេបគោលដៅ និងសូចនាកររបស់គ្រប់អង្គភាព ដើម្បីអាចតាមដានជាប្រព័ន្ធ។
- រៀបចំឯកសារផែនការ និងសេចក្តីស្នើសុំអនុម័តតាមនីតិវិធីរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
- ការកំណត់គោលដៅ និងសូចនាករ៖
- ជួយមហាវិទ្យាល័យ និងអង្គភាពនីមួយៗកំណត់គោលដៅដែលមានភាពច្បាស់លាស់ អាចវាស់វែងបាន និងអាចអនុវត្តបាន។
- ពិនិត្យគុណភាពនៃ KPIs និង Targets របស់អង្គភាពនីមួយៗ។
- ធានាថាសូចនាករមាននិយមន័យច្បាស់លាស់ និងមានប្រភពទិន្នន័យដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន។
- បង្កើត KPI Matrix / Performance Monitoring Matrix សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។
- កំណត់ Baseline, Target និងលទ្ធផលជាក់ស្តែង ដើម្បីអាចវាស់វែងវឌ្ឍនភាពបាន។
- ធានាថាគោលដៅរបស់អង្គភាពនីមួយៗមានភាពស្របគ្នាជាមួយគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
- ការតាមដានការអនុវត្តផែនការ៖
- បង្កើត និងថែទាំប្រព័ន្ធតាមដានការអនុវត្តផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
- តាមដានការអនុវត្តសកម្មភាព និងការសម្រេចបាននូវ Targets របស់គ្រប់ មហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។
- រៀបចំប្រព័ន្ធតាមដានប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ តាមតម្រូវការរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
- ស្នើសុំ និងប្រមូលព័ត៌មានពីអង្គភាពនានាអំពីវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តសកម្មភាព និងគោលដៅ។
- ប្រៀបធៀបលទ្ធផលជាក់ស្តែងជាមួយ Target និងកាលវិភាគដែលបានកំណត់។
- កំណត់សកម្មភាពដែល៖
- សម្រេចបានតាមផែនការ;
- កំពុងដំណើរការ;
- យឺតយ៉ាវ;
- ឬមិនទាន់បានអនុវត្ត។
- តាមដានសកម្មភាពដែលមានការយឺតយ៉ាវ និងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីកំណត់មូលហេតុ និងដំណោះស្រាយ។
- រៀបចំ Action Tracking Matrix សម្រាប់តាមដានសកម្មភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។
- ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលទ្ធផល៖
- ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្រិតសម្រេចបាននៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។
- វិភាគលទ្ធផលតាមសូចនាករ និង Target របស់អង្គភាពនីមួយៗ។
- កំណត់ចន្លោះរវាង គោលដៅដែលបានកំណត់ និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន។
- វិភាគមូលហេតុនៃការមិនសម្រេចបាន ឬការយឺតយ៉ាវ។
- វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលនៃសកម្មភាពសំខាន់ៗ។
- រៀបចំការពិនិត្យលទ្ធផលប្រចាំត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។
- ផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ និងការកែសម្រួលផែនការនៅពេលចាំបាច់។
- ការសម្របសម្រួលវិធានការកែតម្រូវ៖
- កំណត់ និងរាយការណ៍អំពីសកម្មភាព ឬគោលដៅដែលមិនសម្រេចបានតាមផែនការ។
- សម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីរៀបចំ Corrective Action Plan។
- កំណត់សកម្មភាពកែតម្រូវ អ្នកទទួលខុសត្រូវ កាលកំណត់ និងលទ្ធផលរំពឹងទុក។
- តាមដានការអនុវត្តវិធានការកែតម្រូវ និងរាយការណ៍អំពីវឌ្ឍនភាពជូនថ្នាក់ដឹកនាំ។
- ធានាថាបញ្ហាដែលបានរកឃើញក្នុងការតាមដាន និងវាយតម្លៃ ត្រូវបានតាមដានរហូតដល់មានដំណោះស្រាយ ឬការសម្រេចចិត្តពីថ្នាក់ដឹកនាំ។
- ការរៀបចំរបាយការណ៍ និងផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត៖
- រៀបចំរបាយការណ៍តាមដានការអនុវត្តផែនការប្រចាំខែ ត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។
- រៀបចំ University Performance Report ដើម្បីបង្ហាញពីកម្រិតសម្រេចបាននៃគោលដៅរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
- រៀបចំរបាយការណ៍សង្ខេបសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ ដោយបង្ហាញ៖
- សមិទ្ធផលសំខាន់ៗ;
- គោលដៅដែលសម្រេចបាន;
- គោលដៅដែលមិនទាន់សម្រេច;
- បញ្ហាប្រឈម;
- មូលហេតុ;
- និងអនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ។
- រៀបចំ Dashboard ឬតារាងបង្ហាញវឌ្ឍនភាពសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ។
- ផ្តល់ទិន្នន័យ និងការវិភាគដែលអាចជួយថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងកំណត់អាទិភាព។
- រក្សាទុក និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងផែនការ និងលទ្ធផលការងារ។
- ការគាំទ្រការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ៖
- តាមដានការបម្លែងគោលដៅក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រទៅជាសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំ។
- តាមដានវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
- រៀបចំការភ្ជាប់រវាង Strategic Objectives → Annual Targets → Activities → KPIs → Results។
- ជួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធឱ្យរៀបចំផែនការដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងទិន្នន័យ។
- ផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់ការពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ នៅពេលចាំបាច់។
- ការសម្របសម្រួលជាមួយគ្រប់អង្គភាព៖
- សហការជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកទទួលបន្ទុកផែនការរបស់គ្រប់ មហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាព។
- រៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយអង្គភាព ដើម្បីពិនិត្យផែនការ និងវឌ្ឍនភាពការងារ។
- ផ្តល់ការណែនាំបច្ចេកទេសដល់អង្គភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ កំណត់ KPIs និងរាយការណ៍លទ្ធផល។
- ជំរុញឱ្យអង្គភាពនីមួយៗរាយការណ៍លទ្ធផលតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់។
- រក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយអង្គភាព ដើម្បីធានាការអនុវត្តផែនការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
អត្ថប្រយោជន៍:
- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចាប់ពី 270 ដុល្លារ ដល់ 500 ដុល្លារ
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម ១០ % (ករណីមិនបង្រៀន)
- ផ្តល់ជូនរបបសន្ដិសុខសង្គម (ប.ស.ស)
- ច្បាប់រយៈពេលខ្លី ចំនួន ១៥ថ្ងៃ ក្នុង១ឆ្នាំ
- ច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំ ចំនួន ១៥ថ្ងៃ ក្នុង១ឆ្នាំ (សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានបម្រើការងារចាប់ពី១២ខែឡើងទៅ)
- ច្បាប់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
- ថវិកាលើកទឹកចិត្តបន្ថែម សម្រាប់ករណីចំនួនច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ តិចជាងគោលការណ៍អនុញ្ញាត (សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានបម្រើការងារចាប់ពី១២ខែឡើងទៅ)
- ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ (សម្រាប់នារី)
- ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិខ្មែរ
- ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ
- ឱកាសក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបន្ត លើជំនាញផ្សេងៗ
- ផលប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ទៀតតាមការកំណត់ដោយ ស.វ.ស។
ប្រភេទនៃបេក្ខជនដែលបានរំពឹងទុក
កម្រិតវប្បធម៌:
- បរិញ្ញាបត្រ ផ្នែក ផែនការ និងអភិវឌ្ឍន៍, ការគ្រប់គ្រង, រដ្ឋបាលសាធារណៈ, សេដ្ឋកិច្ច, គ្រប់គ្រងគម្រោង, ស្ថិតិ, ការវាយតម្លៃ, សង្គមវិទ្យា, ការអភិវឌ្ឍ ឬជំនាញពាក់ព័ន្ធ។
ប្រវត្តិការងារ:
- មានបទពិសោធន៍ក្នុងការងារផែនការ ការតាមដាន និងវាយតម្លៃ ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការរៀបចំផែនការស្ថាប័ន ឬការគ្រប់គ្រងលទ្ធផលរយៈពេល 3 ឆ្នាំ យ៉ាងតិច
ជំនាញ និងចំណេះដឹង:
ជំនាញទូទៅ និងបច្ចេកទេស
- បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុង សាកលវិទ្យាល័យ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ស្ថាប័នសាធារណៈ អង្គការអន្តរជាតិ ឬគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
- មានបទពិសោធន៍ក្នុងការរៀបចំ Annual Operational Plan, Strategic Plan, KPI Matrix, Monitoring Framework ឬ Performance Report។
- មានបទពិសោធន៍ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពជាច្រើន ដើម្បីប្រមូលផែនការ ទិន្នន័យ និងរបាយការណ៍ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
- មានសមត្ថភាពរៀបចំផែនការប្រចាំឆ្នាំ និងផែនការសកម្មភាព។
- យល់ដឹងអំពី Strategic Planning និង Operational Planning។
- អាចបម្លែងគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រទៅជាសកម្មភាព និងលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន។
- យល់ដឹងល្អអំពីការតាមដាន និងវាយតម្លៃ។
- មានសមត្ថភាពកំណត់ KPIs, Targets, Baseline និង Means of Verification។
- អាចរៀបចំ Monitoring Framework និង Performance Matrix។
- អាចវិភាគបញ្ហា និងផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ។
- មានសមត្ថភាពប្រមូល ពិនិត្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងវិភាគទិន្នន័យ។
- មានសមត្ថភាពរៀបចំតារាងស្ថិតិ និងរបាយការណ៍លទ្ធផល។
- មានជំនាញខ្ពស់ក្នុងការប្រើប្រាស់ Microsoft Excel ជាពិសេសការរៀបចំទិន្នន័យ តារាង Pivot, Charts និងការវិភាគទិន្នន័យ។
- ចំណេះដឹងអំពី Dashboard/Data Visualization គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
- អាចរៀបចំរបាយការណ៍សង្ខេបសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំបានច្បាស់លាស់ និងផ្អែកលើភស្តុតាង។
- អាចបង្ហាញទិន្នន័យ និងលទ្ធផលជាទម្រង់ដែលងាយស្រួលសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំយល់ និងសម្រេចចិត្ត។
- មានសមត្ថភាពធ្វើការជាមួយមហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពជាច្រើន។
- អាចជំរុញ និងតាមដានអង្គភាពឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពតាមផែនការដោយមានវិជ្ជាជីវៈ និងការទូត។
- មានសមត្ថភាពរៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងដឹកនាំការពិនិត្យវឌ្ឍនភាពការងារ។
- មានសមត្ថភាពល្អក្នុងការសរសេរ និងនិយាយភាសាខ្មែរ។
- មានសមត្ថភាពប្រើប្រាស់ ភាសាអង់គ្លេស ក្នុងការសរសេររបាយការណ៍ ឯកសារផែនការ និងការទំនាក់ទំនងការងារ។
- មានជំនាញល្អក្នុង Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Email និងឧបករណ៍ឌីជីថលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ។
ជំនាញទន់
- ស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងមានភាពសកម្ម។
- មានការគិតជាប្រព័ន្ធ និងមានសមត្ថភាពវិភាគ។
- យកចិត្តទុកដាក់លើព័ត៌មានលម្អិត និងភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យ។
- មានសមត្ថភាពរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងការងារច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។
- មានភាពអត់ធ្មត់ និងជំនាញក្នុងការតាមដានការងារជាបន្តបន្ទាប់។
- មានសមត្ថភាពទំនាក់ទំនង និងសម្របសម្រួលល្អ។
- មានសុចរិតភាព និងរក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
- អាចធ្វើការដោយឯករាជ្យ និងជាក្រុម។
- មានសមត្ថភាពធ្វើការក្រោមសម្ពាធ និងគោរពតាមកាលកំណត់។
