មន្រ្តីផ្នែកគ្រប់គ្រង គណនេយ្យជាន់ខ្ពស់
បរិយាកាសមុខតំណែង
- ប្រភេទការងារ: ផ្នែកប្រតិបត្តិ/ផ្នែកគ្រប់គ្រង, ផ្នែកធនាគារ/ហិរញ្ញវត្ថុ, ផ្នែកគណនេយ្យ
- ពេលវេលា:ការងារពេញម៉ោង
- ប្រាក់ខែ: អាចចរចាបាន
ភេទ ៖ ប្រុស ឬស្រី
ប្រភេទការងារ ៖ការងារពេញម៉ោង ថ្ងៃចន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ ចូលម៉ោង ៨ ព្រឹក ចេញ ម៉ោង ៥ ល្ងាច ថ្ងៃសៅរ៍ ចូលម៉ោង ៨ ព្រឹក ចេញ ម៉ោង ១២ ថ្ងៃត្រង់
ទីតាំងកសិដ្ឋាន: នៅតាមផ្លូវជាតិលេខ 5 គីឡូម៉ែត្រលេខ 38 ជិតស្ពានព្រែកក្ដាម
ករណីកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ:
- ចេះច្បាស់ពីភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគណនេយ្យ
- ចេះកំណត់បែងចែកការងារដល់គណនេយ្យករ
- អាចត្រួតពិនិត្យមើលឯកសារគណនេយ្យអោយមានភាពត្រឹមត្រូវ
- ចេះធ្វើផែនការបង់ពន្ធ និងអាចត្រួតពិនិត្យឯកសារពន្ធដារគ្រប់ប្រភេទ
- ចេះការងារសវនកម្មផ្ទៃក្នុងក្រុមហ៊ុន
- ចេះបង្កើតគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីគណនេយ្យ
- ចេះរៀបចំផែនការថវិកា និងចេះគណនាថ្លៃដើមទំនិញ
- ដឹងពីរបៀបដោះស្រាយការងារពន្ធដារជាមួយមន្ត្រីពន្ធដារ
- ត្រូវចេះធ្វើរបាយការណ៍តាមស្តង់ដារគណនេយ្យ និងចុះ E Filing របស់ និយ័តករគណនេយ្យ និងសវនកម្ម ផងដែរ ។
- ដឹងពីការងារគណនេយ្យ និងពន្ធដារនៅចុងខែ និងឆ្នាំ
- ចេះរបៀបគ្រប់គ្រងឯកសារអោយមានប្រសិទ្ធិភាព
អត្ថប្រយោជន៍:
- ប្រាក់បៀវត្យប្រចាំខែ (អាចចរចាបាន)
- តម្លើងប្រាក់ខែ ៥% រយៈពេល ៦ ខែម្ដង
- អត្ថប្រយោជន័បន្ថែម ទទួលបានប្រាក់ខែទី ១៣ ស្មើនឹងប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់និយោជិត
- ឈប់សម្រាក តាមកាលវិភាគឈប់សម្រាករបស់រដ្ឋ ដោយមានការកែប្រែបន្តិចបន្តួច
- បេក្ខជន នឹងត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេល មួយ ឆ្នាំ ម្ដង និងអាចបន្តកិច្ចសន្យាបានជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមានការឯកភាពគ្នារវាងនិយោជក និងនិយោជិត ។
- ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ចំនួន ១៨ ថ្ងៃ ក្នុងមួយឆ្នាំ ។
ប្រភេទនៃបេក្ខជនដែលបានរំពឹងទុក
កម្រិតវប្បធម៌:
- បរិញ្ញាបត្រ ផ្នែក គណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុជាន់ខ្ពស់ ឬជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធ។
ជំនាញ និងចំណេះដឹង:
ជំនាញទូទៅ និងបច្ចេកទេស
- គណនេយ្យករសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ (CPA) ឬវិញ្ញាបនប័ត្រសមមូលដែលពាក់ពន្ធ័
- មានបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃរបស់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។
- បទពិសោធន៍ជាមួយរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងការវិភាគ។
- ចំណេះដឹងរឹងមាំក្នុងការគ្រប់គ្រងលំហូរសាច់ប្រាក់ និងការព្យាករណ៍។
- ជំនាញផ្នែកកម្មវិធីគណនេយ្យ និងប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុកម្រិតខ្ពស់។
ជំនាញទន់
- មានជំនាញវិភាគ និងដោះស្រាយបញ្ហាបានល្អ។
- សហការល្អជាមួយក្រុមការងារ។
មន្រ្តីគ្រប់គ្រងផ្នែកវាយតម្លៃជាន់ខ្ពស់
បរិយាកាសមុខតំណែង
- ប្រភេទការងារ: ផ្នែកប្រតិបត្តិ/ផ្នែកគ្រប់គ្រង, ផ្នែកគណនេយ្យ, ផ្នែកធនាគារ/ហិរញ្ញវត្ថុ
- ពេលវេលា:ការងារពេញម៉ោង
- ប្រាក់ខែ: អាចចរចាបាន
ភេទ ៖ ប្រុស ឬស្រី
ប្រភេទការងារ ៖ការងារពេញម៉ោង ថ្ងៃចន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ ចូលម៉ោង ៨ ព្រឹក ចេញ ម៉ោង ៥ ល្ងាច ថ្ងៃសៅរ៍ ចូលម៉ោង ៨ ព្រឹក ចេញ ម៉ោង ១២ ថ្ងៃត្រង់
ទីតាំងកសិដ្ឋាន: នៅតាមផ្លូវជាតិលេខ 5 គីឡូម៉ែត្រលេខ 38 ជិតស្ពានព្រែកក្ដាម
ករណីកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ:
- អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកវាយតម្លៃមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការរៀបចំផែនការ ដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃប្រតិបត្តិការទូទៅរបស់ក្រុម ឬផ្នែកពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃ។ ភារកិច្ចស្នូលរួមមានការកំណត់គោលដៅ ការបែងចែកធនធាន ការសម្របសម្រួលសកម្មភាព និងការធានាប្រសិទ្ធភាពការងារ ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលបានគ្រោងទុក។
- ចំណុចសំខាន់ៗ
- រៀបចំផែនការ និងកំណត់គោលដៅ: អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ និងប្រតិបត្តិការ កំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់សម្រាប់ក្រុមវាយតម្លៃ។
- ដឹកនាំ និងសម្របសម្រួល: ដឹកនាំបុគ្គលិក ណែនាំ និងសម្របសម្រួលសកម្មភាពវាយតម្លៃ ដើម្បីធានាដំណើរការរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។
- ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ: តាមដានលទ្ធផលការងារ វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព និងចាត់វិធានការកែតម្រូវនៅពេលចាំបាច់។
- គ្រប់គ្រងធនធាន: គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ហិរញ្ញវត្ថុ និងសម្ភារៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការងារវាយតម្លៃ។
- ទំនាក់ទំនង និងរបាយការណ៍: ទំនាក់ទំនងជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ និងរៀបចំរបាយការណ៍វាយតម្លៃប្រកបដោយភាពត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់។
- អ្នកគ្រប់គ្រង (Manager) គឺជាបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានរបស់អង្គភាព ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ តួនាទីនេះទាមទារនូវជំនាញជាច្រើនដូចជា ការរៀបចំផែនការ ការចាត់ចែង ការដឹកនាំ និងការត្រួតពិនិត្យ។ ចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកវាយតម្លៃ ភារកិច្ចទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តទៅលើដំណើរការ និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃតម្លៃទ្រព្យសកម្ម គម្រោង ឬអាជីវកម្ម។
- ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ Manager Valuation អាចរួមមាន៖
- ការរៀបចំផែនការ (Planning)
- កំណត់ទិសដៅ និងគោលដៅរបស់ក្រុម ឬផ្នែកវាយតម្លៃ។
- រៀបចំផែនការការងារប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំខែសម្រាប់ក្រុម។
- បង្កើតយុទ្ធសាស្រ្ត និងនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃ។
- ការចាត់ចែង (Organizing)
- បែងចែកធនធានដូចជា បុគ្គលិក ថវិកា និងឧបករណ៍ សម្រាប់គម្រោងវាយតម្លៃនីមួយៗ។
- រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមការងារ និងកំណត់តួនាទីភារកិច្ចបុគ្គលម្នាក់ៗ។
- ការដឹកនាំ (Leading)
- លើកទឹកចិត្ត និងជំរុញបុគ្គលិកឱ្យបំពេញការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាព។
- ផ្តល់ការណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលដល់ក្រុមការងារ។
- ដោះស្រាយបញ្ហា និងជម្លោះក្នុងក្រុម។
- ការត្រួតពិនិត្យ (Controlling)
- តាមដានវឌ្ឍនភាពការងារ និងធានាថាការងារវាយតម្លៃអនុវត្តតាមផែនការ និងគោលការណ៍កំណត់។
- វាយតម្លៃលទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលិក និងផ្តល់មតិកែលម្អ។
- ធានាគុណភាពរបាយការណ៍វាយតម្លៃ និងភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យ។
- ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ: កំណត់អត្តសញ្ញាណ វាយតម្លៃ និងគ្រប់គ្រងហានិភ័យដែលអាចកើតមាននៅក្នុងដំណើរការវាយតម្លៃ។
- ប្រសិនបើព័ត៌មានជាក់លាក់អំពី "Valuation Manager" មានកម្រិត អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកនេះគួរតែមានជំនាញក្នុងការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ និងការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីទីផ្សារ ឬឧស្សាហកម្មដែលខ្លួនកំពុងវាយតម្លៃ។
- គន្លឹះអនុវត្ត
- អភិវឌ្ឍជំនាញគ្រប់គ្រង: បន្តពង្រឹងជំនាញគ្រប់គ្រងទាំង ៤ ខាងលើ (ផែនការ ចាត់ចែង ដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ)។
- ពង្រឹងចំណេះដឹងវិស័យ: ស្វែងយល់ស៊ីជម្រៅអំពីវិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃផ្សេងៗ និងនិន្នាការទីផ្សារ។
- បង្កើតទំនាក់ទំនងល្អ: ធ្វើការជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងផ្ទៃក្នុង និងខាងក្រៅ ដើម្បីប្រមូលទិន្នន័យ និងព័ត៌មានចាំបាច់។
- ប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា: ប្រើប្រាស់កម្មវិធី ឬឧបករណ៍ជំនួយការវាយតម្លៃ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងភាពត្រឹមត្រូវ។
ប្រភេទនៃបេក្ខជនដែលបានរំពឹងទុក
កម្រិតវប្បធម៌:
- បរិញ្ញាបត្រ ផ្នែក ពាក់ព័ន្ធ ឬជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធ។
